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共读《被讨厌的勇气》 探寻心灵自由与团队和谐

文章出处:人气:-发表时间:2026-04-28 16:33【

4月27日中午,暖意融融,企业凝聚力系列活动的第九次读书会如期而至。本次读书会聚焦日本哲学家岸见一郎与古贺史健合著的心理学经典《被讨厌的勇气》,由财务部郑妲担任分享人,全体员工齐聚一堂,在思想碰撞中解锁阿德勒心理学的智慧,为团队协作与个人成长注入新能量。

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分享会上,郑妲以“课题分离”“目的论”等核心概念为切入点,带领读者跳出传统心理学的“原因论”框架。她结合书中“一切烦恼皆源于人际关系”的论断,通过职场中常见的沟通矛盾、目标冲突等案例,生动阐释了“被讨厌的勇气”并非鼓励特立独行,而是学会在尊重他人课题的同时,坚守自我价值,摆脱过度在意他人评价的束缚。“原来我们总说‘性格决定命运’,但阿德勒告诉我们,是自己选择了‘用性格逃避改变’。”一位参与者在互动环节感慨道。

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在自由讨论环节,现场气氛热烈。有同事分享了自己曾因害怕“被讨厌”而回避提出创新方案的经历,引发众人共鸣;也有管理者结合“共同体感觉”理论,探讨了如何通过明确分工与相互信任,构建“人人有价值感”的团队生态。

郑妲还设计了“我的课题vs他人的课题”情景模拟,引导大家现场拆解工作中的责任边界问题,让抽象理论落地为可操作的沟通技巧。“以前总觉得‘讨好同事’才能维持和谐,现在明白,清晰表达需求反而能让合作更高效。”一位行政岗员工在分享后表示。

作为企业凝聚力系列活动的重要载体,本次读书会延续了“读经典、促思考、强协作”的宗旨。综合楼负责人表示,选择《被讨厌的勇气》正是看中其对职场人际关系的指导意义:“在快节奏的工作中,员工不仅需要专业技能,更需要心理韧性。通过共读,我们希望大家学会用‘勇气’面对挑战,用‘接纳’理解差异,最终形成‘和而不同’的团队文化。”


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据悉,企业凝聚力系列活动已持续开展九期,涵盖经典文学、管理哲学、职场技能等多元主题,累计参与超500人次。未来,该系列活动将继续以“小而精、深而实”的特点,为员工搭建学习交流平台,助力个人与企业共同成长。

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